ליוסי שלום רב,
כאשר מגישים חוות דעת גרפולוגית בנוגע לאבחון תעסוקתי, נהוג להתייחס גם להיבט של אמינות, אם מבחינה אישיותית ובין אישית (כמו שקר, למשל) ואם מבחינה חומרית.
מאידך, בית המשפט איננו מקבל חוות דעת גרפולוגיות בהיבט האישיותי, אלא רק בהיבט הטכני של בדיקת זיופים למיניהם. במקרים מסוג זה, נהוג לבקש בדיקת פוליגרף, אך זו נתונה לשיקול דעתו של הנבדק וזכותו לסרב להיבדק.
בברכה,