פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני חוזים(512)
נניח שבחוזה עבודה כתוב שאם העובד עוזב את מקום העבודה הוא צריך לשלם על ההדרכה שהוא מקבל, אך לא כתוב שאם העובד מפוטר הוא לא צריך לשלם, האם החברה יכולה לפטר את העובד ולקחת ממנו כסף?
כמובן שזה חוזה שהעובד חתום עליו.
תודה.
שלום
למיטב ידיעתי ממש לא כלומר רק אם העובד מתפטר ולא מפוטר - אלא אם כן נכתב אחרת בהסכם אבל זה ממש לא הגיוני
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
תודה.
כלומר אם לא כתוב כלום על מה קורה במקרה של פיטורין, אין מצב גם לפטר מישהו וגם לקחת לו כסף על ההדרכה שניתנה לו, לא משנה מה סיבת הפיטורין?
אני לא אמרתי שלא משנה מה סיבת הפיטוריםן
ייתכן ואם סיבת הפיטורים זה שהעובד הרס את כל המשרד...אז שכן קמה זכות - צריך לבדוק כל מקרה לגופו למול הוראות החוזה ולהחליט על המ'קרה הקונקרטי
עורכי דין מובילים בפורום דיני חוזים
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
