פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.
תשלום חג וחופשה אמור להיות בהתאם לחישוב שכר הביב כפול השעות.
המקרה שלך הוא קצת בעייתי מאחר ושכר הבסיס שלך מורכב משעות לילה. תוכל לדרוש את השכר הזה.
בכל הנודע לשעה הנוספת הרי שהיא אינה בשכר הבסיס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל לא כ"כ הבנתי לגבי שכר הבסיס,אין לי הרי שכר בסיס וזה גם לא מופיע בתלוש.
אני עובד שעתי והשכר הולך פי השעות שאני עושה.
משמרת מוגדרת מ8 בערב עד 4 לפי השעות שפירטתי ואני בא לעבוד כל יום בשעות האילו,לא החסרתי בכלל בכל החמש וחצי חודשים שאני שם.
והאם החישוב לא היה צריך להיעשות לפי 8 שעות ולא לפי 7.65?
תודה לך!
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
