פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
לצורך הדוגמא - קיבלתי תביעה מעובד שלי שעבד אצלי לפני 6.5 שנים (הגיש רגע לפני מועד ההתיישנות..) ונטען כי "זכויותיו של התובע, רובן ככולן, שאובות מדיני העבודה הקיימים במדינת ישראל לרבות מן ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות שנחתם ביום 27.12.98 וצו ההרחבה החל עליו מיום 14.1.01"
יש לי מספר שאלות:
1. האם באמת יש צו הרחבה שכזה ואכן נחתם במועדים הנ"ל?
2. שהרי - במידה ולא - כל התביעה הזו וכל הטענות שהוא שואב מ"צו ההרחבה" - אינן רלוונטיות ומדובר בתביעת סרק - אמת?
3. אם בכל זאת הצו חל גם על העסק שלי, על אף שאין אצלי הסכמים קיבוציים עם העובדים - האם אין התיישנות במקרה כזה? שהרי עברו 6.5 שנים.
תודה מראש,
נועה.
נועה שלום,
השאלה היא מעט כוללנית שכן בדרך כלל ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה מדברים על מי נכנס למסגרת הצו.
יש מקרים רבים בהם מעבידים נכנסים לתוך הצו אולם אינם יודעים על כך.
בכל מקרה, על העובד להוכיח כי אכן נכנס תחת הצו.
צווי ההרחבה חלים גם על מעסיקים פרטיים.
לשאלות:
1. לא ברור על איזה צו מדובר. תוכלי לעשות שימוש ביעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדברים.
2. אמת.
3. יתכן שכן, אולם השאלה היא מה המרכיבים הנדרשים שכן רכיבים רבים מתיישנים לאחר 7 שנים.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון כיצד להתמודד עם דרישות העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
