כפיר שלום,
בהתאם לדין ימי החופשה שיכולים להיות מנוצלים בזמן ההודעה המוקדמת הם רק בסך של 25% מסך ימי ההודעה המוקדמת.
מכאן שתוכל לקחת 25% והשאר לעבוד בהתאם לרצונו של המעסיק.
בכל מקרה דבר עם המעסיק ויכול להיות שהוא יוותר לך על ימים אלו שכן, ממילא הוא צריך לשלם לך עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."