פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
22/12/2014 09:18
גלית
הורדת שעות בשכר גלובלי
אני עובדת במקום עבודה זו השנה השלישית. שעות העבודה לפי חוזה שנחתם בתחילת עבודתי ( 2012 ) הן 7.15-13.15- 5 ימים בשבוע , כולל ישיבות צוות של 2.5 שעות בשבוע . השנה מסיבות אישיות אני מצליחה להגיע רק ב- 8.00 בבוקר . בתלושי השכר המעסיק מוריד לי את שעות האיחורים בבוקר , ובמידה ואני לא מגיעה לישיבות צוות - אז גם אותן - לפי חישוב של שכר גלובלי חלקי שעות החוזה והעבודה בפועל .
1. האם ניתן להוריד שכר למרות שהשכר גלובלי ? האם זה חוקי ההורדות שהמעסיק מוריד ?
2. חתמנו חוזה בתחילת עבודתי - 2012 , האם הוא תקף גם כעת למרות שלא חודש ?
3. האם בכל שנה צריך לחתום על חוזה חדש?
תודה וחג שמח, גלית
1. האם ניתן להוריד שכר למרות שהשכר גלובלי ? האם זה חוקי ההורדות שהמעסיק מוריד ?
2. חתמנו חוזה בתחילת עבודתי - 2012 , האם הוא תקף גם כעת למרות שלא חודש ?
3. האם בכל שנה צריך לחתום על חוזה חדש?
תודה וחג שמח, גלית
שלית שלום,
1. הפחתת שעות בשכר גלובלי היא חוקית לחלוטין, השאלה היא האם היא נעשתה תמיד ואם לא, יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
2. הסכם תקף לכל אורך תקופת העבודה אלא אם יש שינויים מהותיים בתנאי העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap