פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
18/01/2015 07:38
אייל
שינוי מבנה שכר ללא הסכמה
שלום. לפני שכשנתיים התחלתי לעבוד בחברה. סיכמנו על שכר בסיס רגיל כאשר על כל שעה נוספת, לפי חוק, אני מקבל 125%. השנה ביקשתי העלאה של כ 15% ונקבתי בסכום. בפועל, קיבלתי אישור להעלאת השכר לסכום שביקשתי אך בנוסף "הומר" מבנה השכר שלי ל 70% שכר בסיס ו 30% נוספות כך שבעצם, אפשר להעסיק אותי בשעות נוספות ללא הגבלה. לא היה שום שיח בנושא ולאחרונה, כמה ימים לפני קבלת המכתב המאשר את העלאת השכר, אמרו לי כי יהיה שינוי בתפקיד שלי (סוג של קידום רוחבי עם יותר אחריות) וייתכן שיידרשו ממני יותר נוספות. שני הדברים יחד מדליקים לי נורה אדומה בכך שהמעסיק הולך להעסיק אותי הרבה יותר ובעצם לשלם לי פחות. כמובן שאם הייתי יודע, הייתי מבקש סכום אחר או מביע התנגדות לשינוי. מה אני יכול לעשות ? האם מדובר בהרעת תנאים ? האם זכותי לדרוש שהשכר שלי יהיה כמו בחוזה העבודה, שכר בסיס שלא מכיל בתוכו שעות נוספות ?
אייל שלום,
מה שאתה מתאר הוא בהחלט הרעת תנאים כי הוא משנה את שכר הבסיס שלך ויש לכך משמעות.
רק זכור כי הסעד היחיד להרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap