פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
11/04/2013 16:37
אילנית
משכורת גלובאלית
בחוזה כתוב שאני מקבלת שכר גלובאלי של 7000
ושעות עבודה הם מ 8-17
אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,
והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.
למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.
האם זה חוקי?
אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע.
כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.
אשמח לעזרה :) תודה.
ושעות עבודה הם מ 8-17
אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,
והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.
למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.
האם זה חוקי?
אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע.
כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.
אשמח לעזרה :) תודה.
אילנית שלום,
ככל שהמעביד בוחר שלא להפחית לך שכר על איחורים, זה בסדר אולם הוא רשאי גם להפחית אותו (ובלבד שידאג להוסיף לך על שעות עודפות). שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap