קודם כל, הדרך הטובה ביותר היא תמיד לנסות להידבר. לכן אם יש אפשרות לנסות ולהגיע הסכמה על מקום שיקל עליך, רצוי לנסות.
הכשרה ממושכת ויקרה שמשקיע המעסיק כדי להכשיר את העובד לביצוע העבודה יכולה להצדיק את תוקפו של "קנס עזיבה". ייתכן שבמקרה שלך הקנס תקף ואכיף.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.