מותר לצבור על פי נוסחה שבחוק - ניצול שבעה ימים בשנה והיתרה בשנתיים הבאות - בהסכמת המעסיק. אם המעסיק לא איפשר לצאת, ובמקביל ניהל צבירת חופשה במסגרת תלוש השכר, ניתן לראות בו כמי שהסכים לצבירה. יחד עם זאת, יתרת חופשה מתיישנת לאחר שלוש שנים. בכל מקרה פדיון הוא רק בסיום העבודה ולא במהלך העבודה.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."