סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

18/02/2016 10:51 תהילה מנור סיום העסקה בגין סיום חוזה ללא הודעה מוקדמת
שלום רב, שמי תהילה ואני עובדת בארגון גדול תחת חוזה העסקה שהוא כביכול לתקופה קצובה אך החוזה המקורי מצויין אחרת, בכל מקרה בחוזה רשום כי חוזה זה תקף ל60 חודשים החל מ01.02.2011( הניסוח מהחוזה: מובהר ומודגש כי תקופת העסקתך היא לתקופה לא קצובה שאינה עולה על 60 חודשים החל ממועד תחילת עבודתך מועד זה 01.02.2011), אני חזרתי מחופשת לידה כך שהיתה מניעה חוקית לדון בענייני עד אשר הסתיימה ב7.2.2016, היום ה18.2.16 קיבלתי מכתב סיום העסקה מידי(מהיום להיום), בלי מתן הודעה מוקדמת או תשלום בגינה, האם זה חוקי?

חוזה העבודה שלך הוא לתקופה שאינה עולה על 60 חודשים. נראה שהיה מקום להודיע לך סמוך לסיום התקופה, כי העסקתך עומדת להסתיים מכוח החוזה. משהסתיימה התקופה ועבודתך לא הסתיימה, נמשכה העסקתך והיה מקום לקיים לך שימוע כדין, ואם היה מוחלט על סיום עבודתך לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש.

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."