פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
1) במשכורת חודשית נקבע מראש שהבסיס להפרשה הוא 80 אחוז ממנה. לדוגמא אם יש לי 10000 ברוטו אז רק 8000 מוגדרים כשכר בסיס להפרשה . האם בעת עליית שכר למשל ל 15000 שח שכר הבסיס החדש להפרשה יהיה 12000 , האם המעסיק מחויב להגדיל לי את השכר להפרשה ביחס שווה ?
2) בהעסקה לפי תקן חודשי עם משכורת חודשית קבועה, תקן שעות ליום הוא 8.5 שעות...במידה ולא השלמתי את התקן החודשי כלומר היו לי שעות חוסר אז המעסיק מוריד לי את הסכום של החוסר מהמשכורת הברוטו . האם המותר למעסיק בהתאם להוריד לי את סכום הבסיס להפרשה באותו החודש בגלל החוסר בתקן החודשי ?
למשל ברוטו 10000 חודשי זה 8000 להפרשה ועכשיו בגלל חוסר שעות משכורת ברוטו יורדת ל 8000 ברוטו שממנו 80 אחוז זה 6400 , האם מותר ?
3) עוד דוגמה - למשל בחודש מסוים היו לי 4 שעות חוסר ובמקביל היה לי גם עודף של 6 שעות, בתלוש המעסיק רושם לי חוסר של מינוס 400 שח ( לדוגמה ערך שעה 100 כפול 4 לפי 100 אחוז ) , ושעות נוספות 750 שח ( ערך שעה 125 אחוז כפול 6 שעות )
האם הוא לא צריך לקזז את החוסר מהעודף ואז הברוטו שלי לא ניזוק ובנוסף ישארו לי שעתיים נוספות ( 6-4 = 2 ) ?
אשמח להבין מה מותר לו לעשות וכיצד עליו לחשב לי את הבסיס להפרשה במקרים הללו
תודה, אייל
1. צריך לראות את נוסח הסעיף בהסכם העבודה.
2. כן.
3. לא. החישוב הוא יומי. שעות חוסר מנכים או משלמים על חשבון יתרת חופשה, לפי שיקול המעסיק. שעות נוספות יש לשלם. רק שעות רגילות נחשבות לצורך הפרשות סוציאליות. שעות נוספות - לא.
בהמשך לתשובתך...שאלה נוספת בהמשך לסעיף 2 - אם המשכורת 10000 מחולקת כך בתלוש שכר : 8000 שכר, 2000 שעות נוספות גלובליות ( ההפרדה הזו נובעת מההגדרה של 80 מהברוטו מופנה להפרשה ) האם כשיש חוסר מורידים אותו מהברוטו המלא 10000 ולאחר מכן מחשבים את סך ה- 80 אחוז או שמורידים את החוסר מתוך ה- 8000 ישירות ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
