פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
18/03/2016 08:55
ירדן
התפטרות ופיטורים
עובד בכיר הודיע למעסיק שהוא מתפטר ונותן לו חודשיים הודעה מוקדמת המעסיק קיבלת את ההודעה שבוע לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים על מנת שיוכל לחתום אבטלה, לעניין פיצויים יש סעיף 14 והפרשה של 8.33 אז כאן אין בעייה. המעסיק הסכים ונתן לו מכתב עם הודעה מוקדמת של חודשיים כפי שסיכמו כמה ימים לאחר מכן היה משבר בין הצדדים והמעסיק הוציא מכתב פיטורים חדש שבו הוא מפטר אותו תוך שבועיים ונותן לא את כל ההודעה המוקדמת רק הוא מבקש מהעובד שיחיזר את רכבו וכל מה שברשותו כבר היום ולא בעוד חודש וחצי, מה שנקרא פיטורים לאלתר האם העובד יכול לטעון שלא היה שימוע?? לדרוש אותו?
לא, העובד התפטר. המעסיק קיצר את נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, כשהוא פודה את יתרת התקופה. חוקי ותקין.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap