סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

18/05/2016 12:40 נעמה עובדת מזלזלת במקום העבודה
שלום:
יש לי עובדת בגן ילדים באוגוסט שנתיים,לפני חודשיים החלה לזלזל בעבודה,הודיע שהיא חולה והציגה אישורי מחלה לא רצופים ולא קשורים האחד לשני. בנוסף היא ביקשה לצמצם את המשרה מחמישה ימים לארבעה ימים בשבוע. עד כאן הבלגתי. לאחר שבמשך חודש וחצי לא הייתה בעבודה בשל "חולי" החלה לשלוח לי הודעות בשעה 06:40 בבוקר שהיא מאחרת בחצי שעה ו/או לא מגיע בכלל כי לא מרגישה טוב. קראתי לה לשימוע, הבהרתי לה שזה לא מקובל עלי.למרות זאת היא המשיכה לאחר ולהעדר ללא סיבה. בנוסף התפקוד שלה בגן מזעזע!! קראתי לה לעוד שימוע והסכמתי להתגמש איתה למשך לתקופה קצרה ומוגדרת שתגיע ב 07:30. אך גם אז היא מאחרת באופן קבוע (פעם השעון לא צלצל, פעם פנצ'ר בגלגל, ופעם משאית זבל) והכל מתועד בהודעות.
אני מבינה לפי מה שהבנות בגן מספרות, שהיא מחכה שאפטר אותה.
השאלה שלי
א: האם היא תהיה זכאית לפיצויים? למרות הזלזול שלה בעבודה ובכך גורמת לי לפטר אותה?
ב' האם במכתב הפיטורין אני יכולה לרשום את כל הסיבות בקצרה כמובן שהובילו לפיטורין?

אודה על תשובתך

נעמה שלום,
מדובר במקרה שמצריך יעוץ פרטני לגבי הדרך בה ניתן לפעול מול העובדת.
היית ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל מענה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."