פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
08/02/2013 16:46
מוטי
צבירת ימי מחלה
לפני כשנתיים עזבתי (מיוזמתי) מקום עבודה לאחר כשלוש עשרה שנות עבודה. כשעזבתי היו צבורים לזכותי כשישה חודשי חופשת מחלה שלא ניצלתי.
במקום החדש התחלתי כמובן מאפס. אני אמור לעבור ניתוח בשנה הקרובה , חופשת המחלה מהניתוח הזה היא שלושה חודשים. אם הייתי במקום העבודה הקודם לא הייתה לי בעיה כי כאמור היו לי מספיק ימי מחלה.
השאלות שלי הן:
1- איך אני אמור להתפרנס במשך חופשת המחלה כשאין לי ימים צבורים במקום החדש ?
2- למה לא ניתן להעביר את ימי המחלה הצבורים ממקום עבודה אחד לשני , או לחילופין לפדות אותם בכסף כמו את ימי החופשה הצבורים ?
תודה
במקום החדש התחלתי כמובן מאפס. אני אמור לעבור ניתוח בשנה הקרובה , חופשת המחלה מהניתוח הזה היא שלושה חודשים. אם הייתי במקום העבודה הקודם לא הייתה לי בעיה כי כאמור היו לי מספיק ימי מחלה.
השאלות שלי הן:
1- איך אני אמור להתפרנס במשך חופשת המחלה כשאין לי ימים צבורים במקום החדש ?
2- למה לא ניתן להעביר את ימי המחלה הצבורים ממקום עבודה אחד לשני , או לחילופין לפדות אותם בכסף כמו את ימי החופשה הצבורים ?
תודה
מוטי שלום,
לצערנו הרב אין צבירה של ימי מחלה לפידיון, ותנאי עבודה הינם למקום עבודה ספציפי ולא לכל מקומות העבודה.
תוכל לפנות לביטוח הלאומי שכן יתכן ותהיה זכאי לתשלום מהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap