פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
24/04/2013 18:54
מריה צ'רנישב
תשלום שעות נוספות
שלום רב
שאלתי היא כזאת: אחי סיכם עם המעביד שלו שיעבוד 5 פעמים בשבוע ויקבל בעד שעות אלו שכר בסיס גלובלי של סכום מסויים. לפי מה שאני יודעת במקרה כזה יום עבודה הינו 9 שעות כשעבור השעה העשירית התשלום הינו 125% ועבור השעה 11 ו-12 התשלום הינו 150% לשעה. האם זה נכון ומה קורה אם בפועל אחי עובד גם בימי שישי?? ( האם הוא צריך לקבל על יום שישי 125% בשעתיים הראשונות ולאחר מכן 150% עד סוף המשמרת שלו בגלל העובדה שיום העבודה הינו 9 שעות שבעדן מקבל אחי את שכר הבסיס שלו, כפי שסוכם בינו לבין המעביד??!! )
תודה רבה מראש
שאלתי היא כזאת: אחי סיכם עם המעביד שלו שיעבוד 5 פעמים בשבוע ויקבל בעד שעות אלו שכר בסיס גלובלי של סכום מסויים. לפי מה שאני יודעת במקרה כזה יום עבודה הינו 9 שעות כשעבור השעה העשירית התשלום הינו 125% ועבור השעה 11 ו-12 התשלום הינו 150% לשעה. האם זה נכון ומה קורה אם בפועל אחי עובד גם בימי שישי?? ( האם הוא צריך לקבל על יום שישי 125% בשעתיים הראשונות ולאחר מכן 150% עד סוף המשמרת שלו בגלל העובדה שיום העבודה הינו 9 שעות שבעדן מקבל אחי את שכר הבסיס שלו, כפי שסוכם בינו לבין המעביד??!! )
תודה רבה מראש
מריה שלום,
ראשית, תיקון קטן, על השעה ה-10 + 11 מקבלים 125%.
על השעות מעבר מקבלים 150%.
לגבי יום שישי, החוק מדבר על כך שמעל 43 שעות שבועיות מקבלים על כל שעה מעבר, 125%, ומכאן ככל שהוא עובד ימי שישי וזה חורג מ-43 שעות, הוא זכאי לשעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap