פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
01/08/2016 10:24
מיטל
עזיבה לאחר חל"ד
שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי
מיטל שלום,
ראשית, הפסיקה הכירה כי גם מעבר לעבודה נוחה יותר היא מזכה, במקרה של התפטרות לצורך גידול בילדים ולא צריך דווקא להיות עקרת בית. מה שכן, חובה לומר למעביד כי את מתפטרת לצורך כך, על מנת להכיר בך כמפוטרת.
אם ממילא את חתומה על סעיף 14, ממילא תקבלי את פיצויי הפיטורים שהופרשו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap