פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
25/05/2017 07:34
עידו
שאלת פיטורים
היי,
לאחר מספר שנים י אני מתפטר מיוזמתי.
המעסיק נאות לתת לי מכתב פיטורים ללא מתן פיצויי פיטורים (עפ"י הסכמה משותפת).
אך הוא מוכן בתנאי שאביא לו ערב צד ג במקרה שארצה לתבוע בעתיד מכל סיבה שהיא.
דבר נוסף, בחוזה שחתמתי לא היה סעיף 14.
מה זה אומר?
תודה
לאחר מספר שנים י אני מתפטר מיוזמתי.
המעסיק נאות לתת לי מכתב פיטורים ללא מתן פיצויי פיטורים (עפ"י הסכמה משותפת).
אך הוא מוכן בתנאי שאביא לו ערב צד ג במקרה שארצה לתבוע בעתיד מכל סיבה שהיא.
דבר נוסף, בחוזה שחתמתי לא היה סעיף 14.
מה זה אומר?
תודה
עידו שלום,
הקונסטלציה שתיארת איננה חוקית. אתה התפטרת, אולם ככל הנראה על מנת לפנות לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי את צריך מכתב פיטורים (למרות שכספי הפיצויים שהופרשו עבורך הם שלך כך או כך).
קורים מדי יום מקרים בהם מעבידים משתפים פעולה עם מקרים כאלו ואח"כ נתבעים על ידי העובד, כאילו פוטר. על כן המעביד שלך מנסה לשמור על עצמו. זו זכותו, למרות שאני לא בטיוח שכל העניין הזה יחזיק מים בסוף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap