פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
קודם כל, אפליה היא רק כשזה נעשה על רקע אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לא כל יחס שונה הוא אפליה. מתן תנאים שונים לעובדים בחוזים אישיים לעומת עובדים בהסכם קיבוצי אינה בגדר אפליה.
בהנחה שכל העובדים בהחוזים אישיים האם המעסיק עדיין יכול להחתים אותי על הסכם נחות מבחינת התנאים (למעט שכר) בהשוואה לחוזים אחרים בארגון?
אין חובה לתת תנאים זהים לעל העובדים. אלא אם ניתן להצביע על עילת אפליה מוכרת לקביעת התנאים השונים, אין פסול בכך. השוני יכול לנבוע מהשכלה, ניסיון, כישורים, או סיבות ענייניות אחרות.
רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
