1. המעביד לא חייב לפרט מה שהחוק איננו מחייב אותו כך שבפועל הוא לא יכול לפתוח מולך את כל תנאי ההעסקה. בעקרון הוא אמור לבצע את תנאי ההעסקה ולא אתה צריך לדרוש אותו.
בהחלט אפשר לתבוע בגין רטרואקטיבית. מצד אחד, תקופת ההתיישנות עבדה מזמן, מצד שני, אתה יכול לטעון שלא ידעת?
2. ועדה פריטטית יכולה לדון בצורה פחות פורמלית.
3. הוא יכול לקבוע סכום הוצאות לצד השני. זה לא בהכרח הסכום שהוציא (לרוב קטן יותר).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."