פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
12/05/2013 13:59
חנה
אי-תשלום שכר שהובטח
שלום רב,
לפני כחודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בתום השבועיים אותם הייתי צריכה להישאר עפ"י חוק, בא אלי המעסיק שלי וביקש, במידה ואני רוצה, להישאר שבועיים ולעזור בחברה. נתתי לו תשובה חיובית.
לאחר יומיים של עבודה, הוא הודיע לי שאין לו צורך שאשאר יותר בחברה, והודיע לי, בע"פ, כי ישלם לי מה שהבטיח - דהיינו 10 ימי עבודה.
בתלוש השכר, ראיתי כי שולם לי רק בגין היומיים-אותם עבדתי בפועל, ולא בגין כל ה-10 ימים, כפי שהובטח.
ברצוני לדעת - מה עלי לעשות במצב שכזה, שכן אין לי אסמכתא בפועל - רק מילה שלו מול מילה שלי.
האם יש ברשותי עילה לתביעה, במצב שכזה, שכן מדובר בכמה אלפים ..?
תודה רבה מראש.
לפני כחודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בתום השבועיים אותם הייתי צריכה להישאר עפ"י חוק, בא אלי המעסיק שלי וביקש, במידה ואני רוצה, להישאר שבועיים ולעזור בחברה. נתתי לו תשובה חיובית.
לאחר יומיים של עבודה, הוא הודיע לי שאין לו צורך שאשאר יותר בחברה, והודיע לי, בע"פ, כי ישלם לי מה שהבטיח - דהיינו 10 ימי עבודה.
בתלוש השכר, ראיתי כי שולם לי רק בגין היומיים-אותם עבדתי בפועל, ולא בגין כל ה-10 ימים, כפי שהובטח.
ברצוני לדעת - מה עלי לעשות במצב שכזה, שכן אין לי אסמכתא בפועל - רק מילה שלו מול מילה שלי.
האם יש ברשותי עילה לתביעה, במצב שכזה, שכן מדובר בכמה אלפים ..?
תודה רבה מראש.
חנה שלום,
חוק החוזים חל בעניין דיני עבודה ועל כן גם הבטחה בעל פה מספיקה ובלבד שתצליחי להוכיח אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap