פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
13/05/2013 16:24
מיטל
התפטרות לאחר לידה
עבדתי במקום עבודה שנתיים. משכורתי היתה כ- 5,500 ש"ח. חודש לפני שילדתי ( משכורת אחרונה ) עמדה על 3,500 ש"ח בעקבות חופשת מחלה ( בעקבות ההריון ). שהתפטרתי לאחר חופשת לידה קיבלתי פיצויים לפי משכורת אחרונה..( מין הסתם היתה הכי נמוכה בגלל המחלה). האם זה חוקי? למה חישבו לפי משכורת אחרונה? ( ולא לפי ממוצע 3 משכורות? )
יש לחשב לפי ממוצע המשכורות האחרונות או חודש אחרון מלא!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap