פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/05/2013 11:50
אורית
התנכלות מצד הממונה הישיר
אני עובדת בחברה ציבורית גדולה כשבע שנים, כרכזת תחום באגף משאבי אנוש.
הממונה הישיר עלי קיבל את תפקידו לפני כחודש ומיד התלונן כי "לא ניתן לסמוך עלי" "ואני לא עובדת שעושה את המוטל עלי כהלכה".
לפני כשבועיים הוא ערך לי שיחת אזהרה (בנוכחות מנהל משאבי אנוש) ובה מסר כי אינו מרוצה מתפקודי ויש לי כחודש להשתפר בעבודתי.
לדעתי הוא מכין את הקרקע לשימוע ופיטורים.
אני מבקשת להבהיר מספר עובדות בנוגע לעבודתי:
1) התקבלתי לתפקיד בו היו מספר מסוים של מטלות אותן ביצעתי לשביעות רצון ממוניי דה אז וקיבלתי קביעות.
2) במהלך השנה הראשונה, נפח עבודתי גדל מאוד והוטלה עלי עוד ועוד עבודה שהכבידה עלי וגרמה לי לעומס ולחץ בלתי רגיל. ניתן לומר שנפח עבודתי גדל בכ 300% וניתן להוכיח זאת באופן מובהק.
יש לציין שביקשתי סיוע לעבודתי והובטחה לי עזרה שאותה דוחים שוב ושוב.
3) במהלך עבודתי ייעלתי מספר מנגנונים בחברה שהביאו לחסכון כספי עצום וכן היו מספר משברים בחברה אותן ניהלתי בהצלחה ועזרתי רבות לעובדי החברה.
4) בעקבות העומס, אני עובדת תקופה ארוכה תחת מועקה רגשית קשה והדבר מכביד עלי רגשית ובריאותית.
שאלותי הן:
1) מה ניתן לעשות מבחינת החוק כדי להגן עלי במקום עבודתי.
2) במידה ואכן הפיטורים ימומשו יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
הממונה הישיר עלי קיבל את תפקידו לפני כחודש ומיד התלונן כי "לא ניתן לסמוך עלי" "ואני לא עובדת שעושה את המוטל עלי כהלכה".
לפני כשבועיים הוא ערך לי שיחת אזהרה (בנוכחות מנהל משאבי אנוש) ובה מסר כי אינו מרוצה מתפקודי ויש לי כחודש להשתפר בעבודתי.
לדעתי הוא מכין את הקרקע לשימוע ופיטורים.
אני מבקשת להבהיר מספר עובדות בנוגע לעבודתי:
1) התקבלתי לתפקיד בו היו מספר מסוים של מטלות אותן ביצעתי לשביעות רצון ממוניי דה אז וקיבלתי קביעות.
2) במהלך השנה הראשונה, נפח עבודתי גדל מאוד והוטלה עלי עוד ועוד עבודה שהכבידה עלי וגרמה לי לעומס ולחץ בלתי רגיל. ניתן לומר שנפח עבודתי גדל בכ 300% וניתן להוכיח זאת באופן מובהק.
יש לציין שביקשתי סיוע לעבודתי והובטחה לי עזרה שאותה דוחים שוב ושוב.
3) במהלך עבודתי ייעלתי מספר מנגנונים בחברה שהביאו לחסכון כספי עצום וכן היו מספר משברים בחברה אותן ניהלתי בהצלחה ועזרתי רבות לעובדי החברה.
4) בעקבות העומס, אני עובדת תקופה ארוכה תחת מועקה רגשית קשה והדבר מכביד עלי רגשית ובריאותית.
שאלותי הן:
1) מה ניתן לעשות מבחינת החוק כדי להגן עלי במקום עבודתי.
2) במידה ואכן הפיטורים ימומשו יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
אורית שלום,
למעסיק יש זכות לסיים את העסקתו של עובד בכל שלב מכל סיבה כל עוד איננה בניגוד לחוק. מאחר ומדובר בחברה ציבורית שיתכן וחוסה תחת הסכמים קיבוציים שונים, בהחלט יתכן כי העילות לפיטורייך לא יהיו העילות המותרות בהתאם להסכם וניתן יהיה להגן עלייך בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap