פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
18/01/2020 18:14
חיים
תשלום שכר לעובד שעתי
עובד המועסק עפ"י חוזה אחיד כעובד שעתי ומקבל מדי יום הודעה על השיבוץ ליום העבודה הבא (למחרת) היכן הוא עובד, מאיזו שעה ועד איזו שעה.
לעתים, מסיבות שונות, מסיימים את יום העבודה במקום הוא שובץ מוקדם יותר מהשעות שנשלחו לו בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעות העבודה בפועל.
השאלה היא האם יש לשלם לו לפי שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
לעתים, מסיבות שונות, מסיימים את יום העבודה במקום הוא שובץ מוקדם יותר מהשעות שנשלחו לו בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעות העבודה בפועל.
השאלה היא האם יש לשלם לו לפי שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
בעקרון אם עובד מוזמן ליום עבודה מלא ועובד חלקית, אמורים לכאורה לשלם לו על כמות השעות שהוזמן שכן הוא היה זמין לעבודה. צריך להסתכל על הסכם העסקה ומה ההגדרות שם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap