פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
לאחר חמש שנים בחברה בה עבדתי עברתי לחול, הייתי תקופה של חודשיים בחל"ת וכעת לאחר שברור כי איני חוזר בזמן הקרוב הסכמנו כי אני אתפטר.
ניסיתי למצוא תשובה במספר אתרי ייעוץ וזכויות ועדיין אל ברור לי מה מגיע לי לאחר ההתפטרות. שכרי היה מתקבל לפי מספר טיפולים שביצעתי והיה משתנה בהתאם לכך מידי חודש כך שיכל להיות בין 5000-25000 שח בחודש. לא מצאתי בחוזה שחתמתי את סעיף מספר 14.
מספר שאלות אם כך ברשותך:
1. האם אני זכאי ל6% או 8.3% הפרשה חודשית?
2. ובמידה ולא הופרש זה נלקח באופן יחסי למשכורת אחרונה למרות שאני קיבלתי משכורות שונות כל חודש?
3. אם אין בחוזה העסקה את סעיף 14 אני בכל זאת יכול לבקש את הפיצויים?
4. ההבדל בסופו של דבר בין סכום פיצויים בין התפטרות לפיטורין זה שפיטורין מקבלים גם משכורת אחרונה X שנות העסקה?
5. האם איני יכול לבקש התפטרות מסיבה מוצדקת בגלל מעבר לחו"ל?
תודה מראש על כל תגובה או הערה.
1. 6%, אלא אם ההסכם אומר אחרת.
2. לא. זה נעשה באופן מדויק לפי התשלומים לאורך השנים.
3. רק את המרכיב שהופרש או היה אמור להיות מופרש לקרן.
4. כן. כאשר מפטרים אותך אתה מקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה. כשאתה מתפטר את מקבל את מה שיש בקרן, שזה אמור להיות, 6% מהשכר שלך בכל חודש.
אם מעסיק משלם נכון, ולא היו שינויים משמעותיים בשכר זה אמור להיות הבדל של 2.33%.
5. יש התפטרות בגלל מעבר דירה אבל היא לא חלה על נסיעה לחו"ל.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
