מעסיק הנותן הודעה מוקדמת רשאי לסיים את יחסי העבודה מיד, ולשלם פדיון של תקופת ההודעה המוקדמת. פיטורים סמוך לסיום שנה נתפסים ככאלה שנועדו למנוע השלמת שנה, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים (אלא אם המעסיק יוכיח שלא כך). העיקרון הזה לא חל לגבי רכיבים אחרים, ולכן אם תקבל הודעה מוקדמת בטרם תשלים שנה מלאה, והיא תסתיים מייד, תהיה זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק של פחות משנה. אגב אם עבדת לפי שעות, הודעה מוקדמת של חודש היא רק לאחר שלוש שנים. אם תפוטר ולא תוחזר לעבודה בפועל, על המעסיק לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."