פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
ילדתי ב-28.8 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב-23.3.
בתאריך הנ"ל המעסיק הודיע לי שמוציאים אותי לחלת ושלח אליי טופס לחתימה "הודעה על יציאה לחופשה ללא תשלום" חתמתי על הטופס כי לא ממש הייתה לי ברירה...
בהתחלה אמרו לי שיחזירו אותי לעבודה ב-23.4 ומאז מאריכים לי את תקופת החלת.
היום הודיעו לי שהחלת מתארך עד ה-1.6 וגם אז לא בטוח שיחזירו אותי לעבודה
אם מי אני יכולה לברר אם מה שהם עושים הוא חוקי?
אני נסה לדבר עם משרד התמת לראות אם הגישו בקשה להוציא אותי לחלת ואף אחד לא עוזר שם.. גם במשרד העבודה לא ממש עוזרים. האם זה עניין רק של ייעוץ בתשלום מול עורך דין?
עד מתי הם יכולים להשאיר אותי בחלת? האם הם יכולים לפטר אותי?
תודה
שני
בעקרון, על מנת להוציא אותך לחל"ת בתקופה המוגנת, המעסיק היה חייב לפנות לקבל אישור מהממונה, ועל כן, את יכולה לבקש מהמעסיק את האישור.
לאחר מכן, את יכולה לומר שאת מבקשת לחזור לעבודה (חלת צריך להיות בהסכמה), ועל כן, אם המעסיק לא יעשה זאת, הוא יצטרך לפטר אותך. גם לזה הוא יצטרך אישור ממשרד העבודה.
אגב, משרד העבודה לא נותן אישור מבלי שמדברים איתך, אז אם לא דיברו איתך, סימן שלא קיבלו אישור.
תוכלי לקבל יעוץ פרטני ומדויק מאיתנו בצורה מתאימה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
