בעקרון לגבי לימוד התלמידים זה ממש תלוי בהסכם שיש לך עם המוסד הלימודי ששם תוכל להבין אם יש לך איסור כלשהו.
לגבי תביעה, נראה שיש לי עילה, אבל זה מצריך הבנה טובה יותר של מה שקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יש שם סעיף שמציין שכל המידע החסוי והקניין הרוחני שנחשפתי אליו במהלך ההעסקה הוא רכוש של המעסיק. השאלה היא אם בכלל סעיף כזה חוקי, ידוע לי שמעסיקים לא מהססים להכניס לחוזים סעיפים, גם כשהם יודעים שהם לא חוקיים ופוגעים בחופש העיסוק של העובד.
כמו שאמרתי, התלמידים פנו אליי ולא אני פניתי אליהם מיוזמתי ולכן נשאלת השאלה האם בכך יש הפרה של הסעיף הנ"ל במידה והוא חוקי.
בעקרון, הסעיף שאתה מגדיר לא נחשב ללא חוקי שכן קניין ורוחני ומידע חסוי בהחלט המעסיק יכול למנוע את הפצתו.
לגבי התלמידים, אין הבדל אם הם פנו או אתה פונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.