פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
20/05/2020 14:14
טלי
הלנת שכר
שלום רב .אימי עבדה מס' שנים המטפלת סיעודית בחברת סיעוד.לאחר ויכוח עם הפקידה.לא ניתנה לה עבודה (ממרץ)..לאחר התערבות מול המנהלת היא קיבלה מכתב פיטורין ב8/4..במהלך הזמן הזה לא נתנו לה עבודה וגם בגלל הקורונה לא יכלה לצאת לעבודה. .במכתב נרשם לה כי גמר החשבון ישולם לה ב20/5.היום לאחר בירור .המנהלת חשבונות אמרה שגמר החשבון נדחה ליוני...שאלתי .האם זה חוקי?! האם מדובר בהלנת שכר?! האם מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת ?! אודה לתשובתכם
בעקרון פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים עד 30 יום לאחר סיום העבודה ולאחר מכן מדובר בהלנה.
לגבי הודעה מוקדמת, המעסיק חייב לשלם, אם יש לו עבודה, ואם אין לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap