פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
14/06/2020 14:57
אסתי האן
חוזה עבודה עם התחייבות
במסגרת החוזה שלי אני חתומה על התחייבות של שנתיים, עליה אני מקבלת "תגמול" בשכר של 2000 שח בחודש.
לפי ההסכם, במידה ןאני מפרה את החוזה אני אמורה להחזיר את סהכ התגמול שניתן לי עד לנקודה זאת.
בעקבות הקורונה, אחוזי המשרה שלי ירדו ל 50 אחוז כבר 3 חודשים ואין צפי לעלייה. בחודשים אלה קיבלתי 50 אחוז מהשכר אך את התגמול במלואו.
במידה ואתפטר, האם אצטרך להחזיר את התגמול? האם יש דרך להשתחרר מהחוזה במקרה הזה?
לפי ההסכם, במידה ןאני מפרה את החוזה אני אמורה להחזיר את סהכ התגמול שניתן לי עד לנקודה זאת.
בעקבות הקורונה, אחוזי המשרה שלי ירדו ל 50 אחוז כבר 3 חודשים ואין צפי לעלייה. בחודשים אלה קיבלתי 50 אחוז מהשכר אך את התגמול במלואו.
במידה ואתפטר, האם אצטרך להחזיר את התגמול? האם יש דרך להשתחרר מהחוזה במקרה הזה?
בעקרון את מקבל מענק עבור הישארותך בחברה, אולם זה לא אומר שהמעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה איתך. אם המעסיק הרע בתנאיך ולא מאפשר לך להמשיך לעבוד, התנאי של החזר התשלום לא יחול אם תתפטרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap