בעקרון, חל"ת לא צובר וותק. אומנם בהתאם לחוק המעסיק היה צריך לקבוע שמועד סיום העסקה הוא בסוף החל"ת אולם הוא היה חייב לדווח כי מדובר בחל"ת.
ביטוח לאומי גם הוא איננו מכיר בחל"ת כתוקפת עבודה בפועל אז לא בטוח שזה היה עוזר לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."