פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
14/07/2020 15:00
בתאל
הודעה מוקדמת והלנת שכר
שלום ,
בעלי התחיל עבודה מה-1/1/20, הוצא לחלת בעקבות הקורונה מה15/3 ועד 1/5. אתמול כאשר בפעם השלישית במהלך החצי שנה הזאת המעסיק אמר לו שהוא מעכב את תשלום המשכורת ומוכן להביא לו רק חצי מהסכום הוא החליט שהוא לא מוכן להמשיך במקום מכיוון שכל איחור כזה גרר בעיות עם הבנק ועצירת האשראי.
השאלה שלי היא האם צריך לתת ימי הודעה מוקדמת וכמה ימים הוא צריך לתת ? ( תקופת החלת נספרת?) והאם כדאי לתבוע על הלנת שכר ?
תודה!
בעלי התחיל עבודה מה-1/1/20, הוצא לחלת בעקבות הקורונה מה15/3 ועד 1/5. אתמול כאשר בפעם השלישית במהלך החצי שנה הזאת המעסיק אמר לו שהוא מעכב את תשלום המשכורת ומוכן להביא לו רק חצי מהסכום הוא החליט שהוא לא מוכן להמשיך במקום מכיוון שכל איחור כזה גרר בעיות עם הבנק ועצירת האשראי.
השאלה שלי היא האם צריך לתת ימי הודעה מוקדמת וכמה ימים הוא צריך לתת ? ( תקופת החלת נספרת?) והאם כדאי לתבוע על הלנת שכר ?
תודה!
אם עובד מתפטר בגלל אי תשלום שכר במועד הוא לא צריך לתת הודעה מוקדמת.
לגבי הלנת שכר הפיצוי הוא נמוך ועל כן לא כדאי לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap