פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
02/06/2013 04:32
רם
יציאה לחופשה
אני מועסק כרוקח בחברה שנותנת יעוץ רפואי, בחוזה יש סעיף שבוא אני מחוייב ב-5 ימים עבודה לפחות בשבוע, וכמו כן באם אבקש לסיים את עבודתי טרם סיום 12 חודשים אחוייב על סך 2000 ש"ח, האם זה חוקי?
החודש הודעתי שברצוני לצאת לחופשה בת 11 יום בספטמבר, כאשר אני מפסיד 7 ימי עבודה בלבד שכן מדובר בתקופת החגים, אושרו לי רק 7 ימים.
באם אצא לחופשה שלי ואפוטר כתוצאה מכך, האם אצתרך לשלם גם את הקנס בסך 2000 ש"ח?
בתודה מראש
רם
החודש הודעתי שברצוני לצאת לחופשה בת 11 יום בספטמבר, כאשר אני מפסיד 7 ימי עבודה בלבד שכן מדובר בתקופת החגים, אושרו לי רק 7 ימים.
באם אצא לחופשה שלי ואפוטר כתוצאה מכך, האם אצתרך לשלם גם את הקנס בסך 2000 ש"ח?
בתודה מראש
רם
רם שלום,
הקנס המתואר הוא דבר ידוע. והוא תלוי נסיבות כאשר הפסיקה קבעה מבחנים שונים לבחון האם הוא חוקי או לא.
לגבי הפיטורים, ככל שהמעביד הוא זה שמסיים את העסקתך, לא נראה נכון כי יוכל לדרוש את הקנס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap