פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
04/06/2013 19:05
אינה
שאלה בנושא חוזה עבודה
האם מעסיק יכול לקבוע בחוזה שמרגע ההודעה על התפטרות,העובד צריך להמשיך לעבוד במקום עוד חצי שנה? האם זה חוקי ומה ניתן לעשות אם החוזה כבר נחתם?
תודה מראש
תודה מראש
אינה שלום,
סעיף כזה הוא בעייתי כי הוא מגדיל את התקופה המצויה בחוק.
החוק קובע כי ניתן בהסכם לקבוע תנאים שמטיבים עם עובד ולא מרעים עימו.
אם את תתפטרי ותרצי לתת רק 30 יום, זה מה שיהיה ובית הדין לא יוכל לחייב אותך ליותר.
אם תהיי מפוטרת ותרצי להמשיך לעבוד, תוכלי לחייב את המעביד לכל 6 החודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני לא יכול להבטיח לך שלא יתבעו אותך, אני יכול לומר לך שהם לא ינצחו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap