אני מבין את הבעייתיות בשאלתך, שכן העובד לא יצר כל מג מוחלט לגבי התפטרותו.
לא הבנתי למה אתה רוצה לקיים שיחת שימוע, אם נראה כי העובד התפטר ולא פוטר.
בכל מקרה, שלח מכתב שלישי שאומר שלאור היעדרותו מהעבודה, החברה נותנת לו __ ימים ואם לא יחזור אתם רואים את זה כהתפטרות.
לא בטוח שזה יחזיק מים בבית הדין, אולם זה בהחלט הכי טוב שתוכל לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."