שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום רב,
1.שבוע שעבר בהיותי שומר במוסד ביפו נוצר עימות מילולי ביני לבין אחד המבקרים שלווה בקללות השמצות ואיומים מצידו בגלל שעמדתי על כך שהוא יספק את המסמכים הדרושים לכניסתו.
2.הזעקתי את המשטרה למקום.
3.לכתחילה היה נראה לי בן מיעוטים(ערבי) אך לאחר שהתברר שהוא לא ערבי התנצלתי שחשבתי שהוא כזה כי התייחסתי אליו כאל ערבי שמקומו לא כאן עם התנהגות כזאת אלא עם הפלסטי נאים .
4.הוא אמר לי שאני מסתבך עוד יותר עם גישה כזאת.
5.לאחר שהגיעו השוטרים הם אמרו לי שאני יכול להגיש תלונה ,אך לאחר שחקרו אותו אמרו לי שגם אני לא הייתי בסדר.
6.אמרתי להם שביקשתי סליחה. אחד מהם שאל אם הוא היה ערבי הייתי מתנצל ואמרתי שלא והוא אמר לי שזאת גזענות
אמרתי לו שיראה מה קורה בערים המעורבות (יום אחר התקפת הטילים הראשונה על מרכז הארץ)אך גם אמרתי סליחה.
7.הוא ניגש לאחראי שלי ואמר לו שהוא היה צריך לעצור אותי אבל הוא מעדיף לאמר לו שאסור לי לעבוד באבטחה ועמד על כך שאני ישלח הביתה וכך עשה האחראי.
8.ביום ראשון אמר לי המעסיק(חברת שמירה)שבעקבות מה שקרה הלקוח שלה(המוסד)לא מוכן לקבל אותי בחזרה והציע לי להגיע לשימוע במשרדי החברה או לקבל שיבוץ מחדש.
שאלתי אותו על המקומות השיבוץ והוא ציין אותם בקצרה ואמר שיום שלישי הוא יבדוק את הצורך שלהם בכוח אדם ויחזור אלי ביום רביעי אך הוא לא חזר.
9.חשוב לי לציין שמאז האירוע בפנייתי אליו הוא תמיד אמר שיחזור אך הוא לא חזר,אלא אני חזרתי אליו הפעם כבר לא חזרתי אליו וראית בהתנהלותו פיטורין בשתיקה. התקשרתי לחברה ושאלתי אם עקב פיטורין(שנעשו כלפי לדעתי) עלי להחזיר את המדים וקיבלתי תשובה חיובית(לא מהמעסיק,אלא מהמזכירה).
שאלותי לעו"ד:
1.האם השוטר נהג כשורה לאחר שעמד על כך שאני יסולק מהעבודה,למרות התנצלותי?
2.האם במצב כזה ניתן לתבוע את חברת השמירה על העדר שימוע והתראה לפני פיטורין?ואם כן באיזה סכום פיצויים?
3.האם היה מוצדק לפטר אותי במצב כזה?
4.האם אתה ממליץ להחזיר את המדים עוד לפני שנעשו פיטורין כדין?(אני מעדיף לעשות זאת שלא יחייבו אותי עליהם במשכורת הבאה(שגם כך היא עבור מספר ימים בודדים).
5.האם אתה ממליץ להגיש תביעה ללא התראה ואם לא אז מה לעשות?
אשמח לקבל מענה מיידי
בברכה,שבת שלום