פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
12/06/2013 09:25
חדוה
פיצויי פיטורין
עבדתי אצל מעסיק פרטי במתן שירתי סיעוד לאמו הקשישה ובתחילה הוא שילם את כל משכורתי, לאחר תקופה מסוימת מצבה של הקשישה החמיר והיא היתה זכאית לשעות ביטוח לאומי אותן קיבלה דרך חברת סיעוד ובאותה תקופה המעסיק הפרטי השלים את סכום הכנסתי מחברת הסיעוד לסכום שסוכם מראש בינינו ,
עוד יש לציין כי הסכום שקיבלתי כל חודש ממנו היה קבוע כך שאם לדוגמא קיבלתי מחברת הסיעוד דמי חג או נסיעות - המעסיק הפרטי היה משלם פחות.
כעת הקשישה נפטרה והמעסיק טוען כי הוא והחברה היו שני מעסיקים נפרדים ולפיכך עליו לשלם רק חלק יחסי עבור התקופה בה עבדתי גם אצלו וגם אצל חברת הסיעוד
(חברת הסיעוד לא מוכנה לשלם פיצויים כי היא טענת שלא פיטרה אותי ואני יכולה לעבוד עם קשיש אחר).
האם המעסיק צודק?
עוד יש לציין כי הסכום שקיבלתי כל חודש ממנו היה קבוע כך שאם לדוגמא קיבלתי מחברת הסיעוד דמי חג או נסיעות - המעסיק הפרטי היה משלם פחות.
כעת הקשישה נפטרה והמעסיק טוען כי הוא והחברה היו שני מעסיקים נפרדים ולפיכך עליו לשלם רק חלק יחסי עבור התקופה בה עבדתי גם אצלו וגם אצל חברת הסיעוד
(חברת הסיעוד לא מוכנה לשלם פיצויים כי היא טענת שלא פיטרה אותי ואני יכולה לעבוד עם קשיש אחר).
האם המעסיק צודק?
מקובל בבענף הסיעוד שהמשפחה משלמת את חלקה בתנאים, וחברת הסיעוד משלמת את החלק שלה ובלבד שתקבלי בסופו של דבר הכל משניהם יחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap