פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
31/05/2021 10:27
דנה
פיטורים בדין התפטרות
שלום רב.
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap