פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
06/10/2022 06:22
סיוון
ימי חופשה חול המועד
במקום עבודתי מאלצים אותנו לצאת לחופש בחול המועד סוכות ופסח. אם לעובד אין מספיק ימי חופשה המעסיק מכניס אותו ליתרה שלילית ואז מקזז שיש מספיק ימי חופשה.
האם הדבר תקין? מה אומר החוק בנושא?
למיטב ידיעתי לעובד מגיע 14 ימי חופשה בשנה( תקן אותי בבקשה אם אני טועה)
לאחר קיזוז ימי החופשה בחול המועד סוכות ופסח כבר לא ישארו לי ימים לקחת. מה עושים במקרה הזה?
תודה על תשובתך.
האם הדבר תקין? מה אומר החוק בנושא?
למיטב ידיעתי לעובד מגיע 14 ימי חופשה בשנה( תקן אותי בבקשה אם אני טועה)
לאחר קיזוז ימי החופשה בחול המועד סוכות ופסח כבר לא ישארו לי ימים לקחת. מה עושים במקרה הזה?
תודה על תשובתך.
על חופשה מרוכזת של למעלה משבוע יש להודיע 14 יום מראש.
המעסיק לא יכול להכניס את העובדים לחופשה שלילית ללא הסכמת העובד.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap