פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אני בת 55 אני עובדת במפעל תפירה, ואתמול מנהל העבודה יידע אותי שאני מקבלת מכתב פיטורין עקב קיצוצים, חשוב לציין שאני אחת הבנות הראשונות שהתחילו לעבוד במפעל שנפתח לפני שנה וארבעה חודשים, האחראית במפעל יידעה את הבנות שהולכים לפטר אותי כמה ימים לפני, האם זה חוקי שהאחראית הולכת ומדברת מאחורי גבי עליי? ואם זה קיצוצים לא אמורים לפטר את מי שהגיע אחרון למפעל?
שכחתי לציין שהייתי מאושפזת בבית החולים עקב לחץ דם של 210 חזרתי לעבודה ביום ראשון, הייתי בחופשת מחלה,האם זה חוקי לפטר אותי כמה ימים אחרי שאני חוזרת?
אן שלום,
בהחלט יתכן כי מדובר כאן באפליה בשל גיל.
כמו כן, מאחר ואמרו לך שמפטרים אותך ללא שימוע, פגעו בחובת השימוע שלך.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אפשרות לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעביד עדיין לא נתן לי מכתב פיטורין למרות שביקשתי ממנו ביום שיביא לי, ושיכתוב את התאריך 20 לחודש שבו הודיע לי שמפטרים אותי, ככה פנים מול פנים, אני מרגישה כל עוד לא נותנים לי את המכתב ליד , פוגעים עוד בזכויות שלי, אמרתי למעביד שאני יודעת שזה פגיעה בזכויות שלי, יכול להיות שבגלל זה הוא לא נותן לי?
למרות שמעבידים עושים במקרים רבים דין לעצמם כך או כך.
שוב, הייתי ממליץ לפנות באופן ליעוץ אישי לבחון המשך הליכים, שכן בהחלט יכול להיות שאפשר למנוע את הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
