פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
30/10/2022 09:16
פוני
נוהג במקום עבודה
במקום העבודה שלי מעוגן בהסכם תשלום סך יומי עבור מזון. במחלקה בה אני עובדת עוגן במשך השנים נוהג על פי אנו מקבלים מזון מחברת קייטרינג בעלות כפולה מהסך היומי הכתוב בהסכם העבודה, וההנהלה שילמה לנו את הסכום הזה חודש בחודשו.
מדובר בנוהג שהתקיים במשך כ- 11 שנים.
כעת ההנהלה החליטה להפסיק את הנוהג הזה ולשלם לנו רק את הסכום המגיע לנו על פי ההסכם האם מדובר בנוהג שהפסקת קיומו הינה הרעה בתנאי עבודה? האם ניתן לתבוע?
מדובר בנוהג שהתקיים במשך כ- 11 שנים.
כעת ההנהלה החליטה להפסיק את הנוהג הזה ולשלם לנו רק את הסכום המגיע לנו על פי ההסכם האם מדובר בנוהג שהפסקת קיומו הינה הרעה בתנאי עבודה? האם ניתן לתבוע?
ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים תלויה בשופט אשר ידון בתיק. שהרי כל מקרה לגופו ולא זכור לי מקרה דומה בפסיקה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap