פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
20/11/2022 20:13
אנונימי
חפיפה לאחר פיטורים
היי,
זומנתי לשימוע בעבודתי לפני כשבוע, סירבתי להגיע כיוון שהרגשתי שהפיטורים לא הוגנים וקיבלתי מכתב פיטורים בו כתוב שעבודתי תסתיים רשמית ב 15.12.22.
כרגע הם בכל יום שואלים אותי מתי אני מגיעה לעשות חפיפה ומנגד כבר הסירו אותי מקבוצת הוואטסאפ של המשרד.
1. האם הסרה מקבוצת הוואטסאפ יכולה לפטור אותי מלהגיע להעביר חפיפה? הרי הם כבר לא מחשיבים אותי כעובדת עצם ההסרה.
2. כרגע אני תחת ימי מחלה, האם הם מחוייבים לשלם לי אותם?
3. אני לא מרגישה מוכנה נפשית להגיע למשרד להעביר חפיפה, האם אני יכולה לבקש לעשות את זה במיקום אחר?
תודה.
זומנתי לשימוע בעבודתי לפני כשבוע, סירבתי להגיע כיוון שהרגשתי שהפיטורים לא הוגנים וקיבלתי מכתב פיטורים בו כתוב שעבודתי תסתיים רשמית ב 15.12.22.
כרגע הם בכל יום שואלים אותי מתי אני מגיעה לעשות חפיפה ומנגד כבר הסירו אותי מקבוצת הוואטסאפ של המשרד.
1. האם הסרה מקבוצת הוואטסאפ יכולה לפטור אותי מלהגיע להעביר חפיפה? הרי הם כבר לא מחשיבים אותי כעובדת עצם ההסרה.
2. כרגע אני תחת ימי מחלה, האם הם מחוייבים לשלם לי אותם?
3. אני לא מרגישה מוכנה נפשית להגיע למשרד להעביר חפיפה, האם אני יכולה לבקש לעשות את זה במיקום אחר?
תודה.
את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap