שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

אני עובדת במקום בשכר שעתי 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע עד לחודש זה לא שמתי לב כי בתלוש יורד חופש על חצאי יום שאנחנו לא נמצאים ואמורים לעבוד (כמו למשל בחצאי יום של ערבי חג) המעסיק לא מודיע לנו מראש שהוא מוריד לנו את זה מימי החופש ועד לחודש זה פשוט הכליל את זה בתוך השעות שעשינו. הכוונה היא שבעצם לא היה פירוט בתלוש בין מה שעבדת למה שהמעסיק שילם או הוריד מימי החופשה. אין לי מושג כמה שעות עשיתי כי הוא לא נותן לנו את הפירוט של השעון, אני רק יכולה להעריך או לנהל מעקב בעצמי.. אין לי מושג כמה שעות המעסיק שילם לי ימי חג.. אני רק יכולה לסמוך עליו שהוא עושה זאת כחוק... ואין לי מושג כמה שעות הוא הוריד לי על חצאי ימים ש"הוכרחנו" לא לבוא לעבודה כי לא היה צורך.. בסופו של דבר אם עבדתי 150 שעות בפועל והיה ערב חג וחג (כמו בחודש מאי שהיה את שבועות) יהיה כתוב לי בתלוש 162 שעות.. 8 שעות שהוא משלם ו4 שהוא הוריד לי חופשה ו150 שאני עשיתי כמובן... כך היה במהלך כל השנה האחרונה בעבודתי כאן ויצא שנותרתי ללא ימי חופש ללא ידיעתי כי לא יידעו אותי על ההורדה ואני מתמימותי לא חשבתי לעקוב ולהסתכל ביתרת ימי החופש כי מעולם לא ראיתי אותם כתובים בשורת הפירוט של השעות והמרכיבים של השכר.. האם זה חוקי? האם אפשר לפתור דבר כזה? בנוסף, מה עליי לדרוש מהמעסיק..? ומה החוק אומר בנוגע לימי חופשה על חצי יום חופש כפוי כשאני עובדת בשכר שעתי ולא גלובלי.. אודה לתשובה..