פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
02/07/2013 10:57
כפיר גזית
פיצויי פיטורין
אני מעוניין להעסיק מטפלת בביתי לתקופה קצובה של 10.5 חודשים. (מאוקטובר הקרוב ועד לאמצע -סוף אוגוסט שאחריו כולל). הסיבה להפסקת העבודה תהיה הכנסת הילד למסגרת של גן. במידה ואני כותב בהסכם כי תקופת העבודה צפויה להיות קצובה, האם אהיה חייב בפיצויי פיטורין? האם יוכלו לטעון כנגדי כי הפסקת העבודה אחרי 10.5 חודש הייתה במטרה להמנע בפיצויי פיטורין? (למרות שתקופת העבודה תהיה כתובה מראש בהסכם העסקה)
כפיר שלום,
אם ההסכם ידבר על שנת לימודים, הרי שמדובר בעבודה עונתית שאינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap