פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש +
עכשיו טוען המעסיק שלי שמאחר ואני חתומה בחוזה על משרה של 8 שעות לא מגיעה לי שעת הורות
כל העובדות האחרות חתומות בחוזה על 9 שעות ולכן מגיעה להם שעת הורות גם אם הם עובדות בפועל 8 שעות ביום
האם זה נכון?
בנוסף אם הוא הודיע לי את זה רק אחרי חודש+ שעבדתי שעה פחות בכל יום יש לו חובה לשלם לי על השעות האלו בכל אופן?
שלום רב,
משרה מלאה נמדדת לפי שבוע עבודה העומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה, כלומר ככל שהנך עובדת 5 ימים בשבוע 8.4 שעות ביום עבודה.
שעת הורות - עובדת המועסקת במשרה מלאה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, לתקופה של 4 חודשים.
עם זאת ישנן הרחבות אשר מגדירות משרה מלאה לפי היקפי משרה הנמוכים מהיקף המשרה המלא של 42 שעות שבועיות.
כל שהעובדות אינה מועסקת במסגרת משרה מלאה, אינה זכאית לשעת הורות.
לגבי עניין הפחתת שעה אחת פחות בכל יום, מדובר לכאורה בהרעת תנאים וניתן לתבוע את המעסיק בנדון.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
