פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
24/02/2013 07:51
אבי
שינוי שכר לאחר חצי ששנה בכוח אדם
אנחנו קבוצה גדולה של עובדים אשר עובדים במקום גדול ומסודר ,אשר יש בו הסכם קיבוצי וועד לאחרונה עלתה שאלה עקרונית אשר מציקה לנו ,עובדים חדשים אשר מגיעים לעבודה דרך כוח אדם מקבלים שכר לשעה הגבוהה משמעותית מאיתנו הוותיקים , אני רוצה לציין שלאחר חצי שנה העובדים החדשים נקלטים בעבודה , ושכרם לשעה יורד , גם אנחנו הוותיקם עברנו את אותה דרך { היום תשע שנים לאחר שהתחלתי לעבוד שכרי לשעה נמוך ממה שקיבלתי דרך כח אדם )השאלה הנשאלת האם ניתן בעצם להוריד לעובד אשר עושה את אותה עבודה ,באותו מקום עבודה את השכר לשעה ,לאחר קליטתו במקום העבודה ? חוקי או לא אוסיף רק עוד נתון אחד לאחר קליטתו בעבודה של החדש שכרו לשעה יורד אך הוא מקבל תוספות אחרות אשר אינן נכללות ברכיב הפנסיה אודה על כל תשובה תובנה או הפניה
אבי שלום,
נראה שמדובר פה בהרעת תנאים בתחילת העבודה.
לכל העובדים שעבר כבר הרבה זמן, יש בעיה כי יש קבלה של תנאי העבודה החדשים, אבל לעובדים חדשים בהחלט יש עילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap