פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
05/07/2013 09:18
בני רותם
סעיף 14 והיחס לעמלות מכירות
שלום
אני שכיר מזה 5 שנים משכורתי מבוססת על בסיס של 5000 שח ועמלות המתייחסות למכירות
כעת אני מקבל העלאה ל 7500 ועמלות. המעביד מבקש שאני אחתום על סעיף 14.
1. האם זה דבר טוב עבורי
2. כיצד סעיף זה מתייחס לעמלות על המכירות שלפי הבנתי בעת פיטורין אני רשאי לקבל פיצויים על עמלות שהם חלק די גדול במשכורתי ומופיע באופן קבוע
עלי לציין שהמעביד לא מפריש לי שום חלק מהעמלות נכון לעכשיו אלא אך ורק מהמשכורת בסיס
אני שכיר מזה 5 שנים משכורתי מבוססת על בסיס של 5000 שח ועמלות המתייחסות למכירות
כעת אני מקבל העלאה ל 7500 ועמלות. המעביד מבקש שאני אחתום על סעיף 14.
1. האם זה דבר טוב עבורי
2. כיצד סעיף זה מתייחס לעמלות על המכירות שלפי הבנתי בעת פיטורין אני רשאי לקבל פיצויים על עמלות שהם חלק די גדול במשכורתי ומופיע באופן קבוע
עלי לציין שהמעביד לא מפריש לי שום חלק מהעמלות נכון לעכשיו אלא אך ורק מהמשכורת בסיס
בני שלום,
המשמעות של חתימה על סעיף 14 כיום היא לא רלוונטית כי סעיף 14 לא ייתן לך כלום.
בהתאם לפסיקה, פיצויי פיטורים למי שמקבל עמלות צריכות להיות ממוצא של שכר הבסיס וממוצע העמלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap