פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
06/07/2013 08:58
ערן
תגמולים בהסכם עבודה
שלום
אני לפני חתימה על הסכם עבודה.
בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .
בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .
האם זה חוקי?
האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
אני לפני חתימה על הסכם עבודה.
בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .
בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .
האם זה חוקי?
האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
כל עוד המעביד פועל ומשלם מעל לחוק, והדבר מוסכם על הצדדים, ניתן להתנות על הפעולות.
בד"כ שעות נוספות גלובליות צריכות להחשב כחלק מהשכר לצורך הפרשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap