עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה כותרת השאלהפיטורים לאחר שימוע ומחלה

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

10/07/2013 17:05 שםמשה כותרת השאלהפיטורים לאחר שימוע ומחלה

הקלד את שאלךעובד עבר תהליך שימוע כחוק.

המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח " מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים.

לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום.

המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב.

העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה,בתור מנהל מחלקת רכש?

המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור?

האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי?
הרי ברור שאסור לפטר במחלה.

האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו?

תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:39 עו"ד אחז אגם הענקת מכתב מחלה

משה שלום,
אם המעביד התכוון להעניק מכתב פיטורים למחרת ומה שמנע הוא מחלת העובד, מובן שהמעביד יוכל לקחת עובד מחליף, וכאשר תגמר תקופת המחלה של העובד הוא יוכל לפטר אותו.
אני מבין שאתה חושש מהטענה כאילו השימוע היה למראית עין, אבל אם ביום המחרת, ולאחר השימוע, רק אז העובד הביא את תקופת המחלה, הדבר אפשרי.
על מנת להגן על עצמך יותר, הייתי ממליץ לקבל חוות דעת מקצועית

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה