פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/07/2013 16:26
אלון פאר
שימוע לפני פיטורים
שרי שירין, אשר מזדהה כמנהלת משאבי אנוש, בכתבה זו - טוענת כי לא הכל סגור ומוחלט בהגעה לשימוע.
כעקרון מסתמן שאם בשימוע מדווחים על בעיות מסוימות (כמו הריון, טיפולי פוריות או בעיות משפחתיות) זה לא חוקי לפטר את העובד.
עד כמה הדברים מדויקים? ומה שלל הסיבות שיכול למנוע פיטורים?
כעקרון מסתמן שאם בשימוע מדווחים על בעיות מסוימות (כמו הריון, טיפולי פוריות או בעיות משפחתיות) זה לא חוקי לפטר את העובד.
עד כמה הדברים מדויקים? ומה שלל הסיבות שיכול למנוע פיטורים?
אם בשיחות השימוע העובד מספר עךל סיבה אשר בגינה אסור לפטר אותו, המעביד לא יכול לפטר אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap